提成怎么算还要到时候再说。还说什么按合同得提前一个月（但是本来就是协商后，员工是可以解除劳动合同
更新时间：2020-07-31 14:37:37
问题描述：
我5.19入职了一个培训机构，除了夫妻两就我一个员工，刚进去的时候说好的试用期底薪两千+提成，转正交社保，底薪3000+提成。（有聊天记录为证）6.19转正签
合同，【一开始说社保只扣自己的那部分300多，结果后来说3000包括近1000的社保费，后来协商说2500的底薪里面扣我该交的300多，随意更改底薪就算了，结果到了7.12杭州社保窗口办理每月最后日也没办社保，因为我去社保局，问了医保的问题，他让我问单位交没交，我就问了老板，老板承认了没交，虽然说明天给我交，但是就突然打电话过来发脾气说我社保看的那么紧，找我其他工作的岔，然后我就说您既然那么不满意我的工作您就辞退我吧，他说好的，然后第二天7.13我去单位协商，给了我两个方案，一是说给我按天算工资以及上个月欠的提成，这个月提成没有了。二是到8 月13,单人要多签一个协议书，提成怎么算还要到时候再说。那我就选择了第一个方案，七月的提成社保都不要了，给我上个月欠我的提成和这个月底薪。（是按她给的方案协商，有聊天记录）。我7.13干满，下班时间回家（有照片作证），当天协商的很好的说第二天联系我结清工资。结果第二天也没找我，一直脱，一个星期过后我联系她，人家说要月底，今天月底，又推三阻四，还说什么按合同得提前一个月（但是本来就是协商后，她说第二天不需要去了，给我结工资，不是我擅自离开，而且按法律这个是在她不欠工资，不欠社保的前提下的）。法律上，劳动法规定单位不给交社保，员工是可以解除劳动合同，单位需要支付相应工资和补交社保，你说我这种情况算吗？离开公司后还没去过，都是微信要工资
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