老板说他是个体工商户，不是劳动关系，是劳务关系，不需要像我赔付，是这样吗？

更新时间：2020-07-31 14:18:33

问题描述：

疫情过后我在一家烤肉店工作了3个月，老板没有和我签订劳动合同，没有缴纳社保，我提出离职，主张没签合同的双倍工资和补缴社保，老板说他是个体工商户，雇工超过7人以上，不是劳动关系，是劳务关系，不需要像我赔付，是这样吗？

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杨谦律师
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你好，是不是用人单位，不是按照他老板个人说了算的。你是可以主张权利的。没有劳动合同没关系，如果你有有对应的工作牌，工作服，考勤表或者向某个特定的人汇报工作留下的对话记录，用这些证据是可以证明存在事实上的劳动关系的。网上很多情况说不清楚，具体情况可以电联，我会指导你搜集证据，方便你主张权利。

2020.07.31 10:40:45

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石佳佳律师
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你好，个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系，您的月工资是多少？是否有工资发放记录？老板是否已结清工资？具体情况您可以找我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。

2020.07.31 14:18:33

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任萌律师
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个体户也存在劳动关系的，这种情况是可以主张未签定劳动合同的双倍工资，社保这块在仲裁申请中是不会得到支持的！

2020.07.31 10:05:10

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桂传民律师
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你好，协商不成可以向劳动监察大队投诉处理。

2020.07.31 11:35:49

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程智华律师
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您好，那您有没有可以证明劳务关系的证据呢？

2020.07.31 11:51:47

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李琴律师
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您好，属于劳动关系，可以主张双倍的工资。

2020.07.31 10:07:04

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个体工商户属于劳动法规定的用人单位，不论雇用几人从事劳动的，都属于建立劳动关系。受劳动法保护。　　《劳动合同法》　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。没有签订劳动合同，证明存在劳动关系即可。

2020.07.31 11:22:12

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曹乐维律师
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你好，你老板说的是对的。由于劳务关系是短期临时的，因此法律上并不要求其缴纳社保。

2020.07.31 10:09:53

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