这一次在索要工资期间发生冲突,我想知道这在法律上是怎样处理的,我要承担什么样的后果吗?

更新时间:2020-08-15 00:02:47
问题描述:
我今年7月份多次在工厂向老板索要234567月份工资,老板以工价太高要降工价为由拒不支付工资,这一次在索要工资期间发生冲突,他先动手打了我,我随手捡起地上的小灭火器打了他。他现在要告我,造成他两根肋骨疑似骨折。我想知道这在法律上是怎样处理的,我要承担什么样的后果吗?请回复。
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  • 程智华律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6279-8105
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    您好,对方欠您多少工资呢?
    2020.07.31 11:52:29
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    已帮助1380920 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    拖欠工资报酬违反我国劳动法律法规,与讨薪人发生冲突,并发生殴斗,应当给予相应行政处罚。被处于行政拘留4日,如果没有实行执行,公安机关属于徇私枉法,可以向上级部门投诉。因你正在被取保候审,如果被处于行政拘留处罚,被收监的可能性很大,建议申请行政复议,因为这是最后救济途径。
    2020.08.01 21:33:44
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1277466 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    交通事故车险赔偿和工伤赔偿没有冲突,可以各办各的,一般先处理交通事故. 但在认定伤残等级时,由于各有各的标准,二者有些小的差异。首先交通事故导致的工伤,在赔偿方面有些费用如医药费,营养费,住院期间伙食补助费,残疾器具辅助费,停工留薪期间护理费,交通费如果肇事方赔了不足部分由工伤保险或单位赔偿。除了以上费用,其他费用都可以要求双方(肇事方,公司)分别赔偿【简称“双重赔偿”】,如果和单位解除合同 医疗补助金和伤残就业补助金各地赔偿标准不一样,建议打12333劳动咨询热线或直接去劳动局询问,你就清楚怎么算了。
    2020.08.06 17:13:35
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1920346 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此,在出现工伤的情况下,员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息,并且依照法律规定得到一定的补偿。
    2020.08.15 00:02:47
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