离职时间超过15天，员工一年累计请假不能超过15天，超过15天算自动离职，不得领取失业金，合理吗？

更新时间：2020-08-01 16:40:50

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失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。具体情况建议咨询当地社保局。

2020.07.31 20:22:12

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　　用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，劳动者享有法定的自主自主择业权。是否离职是劳动者的一项权利，公司不能要求劳动者不能离职。根据法律规定，正式员工只要提前30天书面通知用人单位，即可单方解除劳动合同。

2020.08.01 06:16:31

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关于旷工几天算作自动离职的规定，《劳动合同法》没有明确规定。

旷工被除名的法律依据是《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名需满足以下条件：

(1)职工经常旷工没有正当理由；
(2)经批评教育无效；
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

但需注意，该条例已于2008年1月15日被国务院第516号令废止。若企业现行规章制度中仍包含“除名”或“开除”等条款，则缺乏法律依据。

至于单位可解除劳动合同的旷工天数，单位可依据内部管理制度自行制定。

2020.08.01 15:52:33

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1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。 3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。 4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。

2020.08.01 16:40:50

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