6月份工资7月发放，公司拖欠了5月和6月两个月的工资，前几天只发了5月的一半的工资，这个是可以仲裁他的吗？能成功吗？

更新时间：2020-08-02 14:23:54

问题描述：

你好，公司拖欠了5月和6月两个月的工资，这已经.7月底了，前几天只发了5月的一半的工资，这个是可以仲裁他的吗？能成功吗？谢谢

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你好，申请劳动仲裁，是否会支持双倍工资，要看你方的具体证据确定。

2020.07.30 21:52:35

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去劳动局或者法院。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2020.07.31 05:35:00

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1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2020.07.31 10:00:59

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拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 拨打人力资源和社会保障局的电话12333进行投诉。
2. 到劳动局监察大队进行投诉。
3. 如果公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
4. 劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。
5. 对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
6. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金。

2020.08.02 14:23:54

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