离职的提前一个月,因为太累了想离职但是公司规定必须提前一个月提交离职不然不发工资还要追就法律责任

更新时间:2020-07-30 14:35:36
问题描述:
我是一名主播 因为太累了 想离职 但是公司规定必须提前一个月提交离职 不然不发工资还要追就法律责任 我想问问这个事情
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  • 魏涛律师
    服务地区:河南-郑州 180-3711-6731
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    您好,之前有签订劳务合同吗?
    2020.07.30 14:20:44
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    律师你好,有签订劳务合同的
    2020.07.30 14:25:43
  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权。
    2020.07.30 14:01:36
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是急辞,只要没有给用人单位造成损失,不用承担责任,如果用人单位不发工资或者处罚,可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
    2020.07.30 14:35:36
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我到一个单位上班还没签订劳务合同,临时有事想要辞职公司却说要提前一个月提出辞职否则不给予发放工资,可
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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我想辞职但是单位说得提前一个月递辞职报告要不然就扣工资,我想问这样合理合法么?一个月还无故克扣我工资
对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
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员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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正式员工已提交离职申请十天 现在想走了 但是签合同说要提前一个月离职 否则工资公司当月不发 如果
员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。根据《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通
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提前一个月可以离职吗
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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离职必须提前一个月吗
是的,根据劳动合同法的规定,职工要离职,必须以书面形式提前30天
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提前一个月辞职离职当天不给发工资
向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
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提前一个月离职
跟单位协商
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你好,你指的是什么管理条例
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