产假的工资如何发放，未签订劳动合同，产假工资如何发放？

更新时间：2020-08-02 04:07:05

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未签订劳动合同，无生育险，产假工资如何发放？

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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

2020.07.30 16:37:29

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女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的

2020.07.31 21:11:28

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劳动合同的签订方式只有一种，即书面按照《劳动合同法》规定的条款来订立劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当包含以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2020.08.01 12:19:09

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用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，属于违法行为。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

2020.08.02 04:07:05

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