员工刚来上班，没有签劳动合同，当初来有约定要求做满半年并提早一个月辞职，这样违法吗

更新时间：2020-07-31 17:54:58

问题描述：

我想问下，我是个体经营户，员工刚来上班，差一天一个月就离职，没有签劳动合同，当初来有约定要求做满半年并提早一个月辞职，要不然就扣押半个月工资，这样违法吗

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做满半年想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位。

2020.07.30 10:09:24

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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.30 18:20:57

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

2020.07.31 17:53:24

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签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

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请问我们厂里，进厂的时候也没有写什么合同，做完三个月之后我提出辞职，不然工资扣半个月，这个合法么

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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请问没有签合同的老板要压三千元工资，非得要求员工做满一年，中途有事不能辞职，请问合理吗？

您好，不合理，你可以去劳动部门投诉他

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做满一个月，没签劳动合同。

可以申请劳动仲裁要求双倍工资，从入职次月起算。

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单位解雇但不给解雇书怎么办？

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领导在工作区安装摄像头是否违法？并且经常转移监控摄像头来扣除员工工资。这违法吗？

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关于劳动合同终止补偿的规定

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