试用期两天就请假，也没说什么第二天也没有来，试用期一个月两天休息我休息了另外还算请假了两天，虽然拖欠工资对我来说算是小

更新时间：2020-07-31 10:37:00

问题描述：

我进了一家陪玩公司，起初我在五八上看到的底薪3500一个月，我去面试也是这么跟我说的试用期3500，结果我做满一个月多几天我亲自跟老板说辞职，她就点了点头，也没说什么第二天也没有来，现在发给我就两千出点头，试用期一个月两天休息我休息了另外还算请假了两天，再怎么扣也不可能扣一千多块钱吧，还发工资说了每个月十五号，实则拖到了29我不催估计还不发呢，这种种行为我觉得可以受到法律的制裁了，我需要法律维护，虽然拖欠工资对我来说算是小事但是我绝不容忍这种欺骗的公司，我也觉得这种公司存在就是祸害更多人

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1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2020.07.30 18:18:38

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工作纠纷处理流程：

1. 发生争议后，首先尝试协商解决。
2. 若协商无果，可着手搜集证据，随后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁旨在由劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决，是向法院提起诉讼的必经程序。
4. 提起劳动仲裁的一方需在争议发生一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超出时效将不被受理。

劳动仲裁具体步骤：

1. 当事人需在劳动争议发生60日内向辖属仲裁委员会提交仲裁申请，并附上申诉书及副本。
2. 申诉书需明确劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据及证人信息。
3. 仲裁委员会将在收到申诉书后7日内决定是否受理，并通知当事人。若决定不予受理，会制作通知书送达申诉人；若决定立案，将向双方发出书面通知，并送达申诉书副本给被诉人。
4. 被诉人需在15日内提交答辩书和证据，未提交不影响案件审理。对于涉及30人以上劳动者的集体争议，仲裁委员会将在3日内作出是否受理的决定，并可能通过通知书或布告形式通知当事人。

2020.07.31 05:41:52

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　　劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。
　　试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

2020.07.31 10:37:00

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

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2020.07.29 22:29:42

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