公司部门搬迁到外地,所在部门以“员工和公司签订合同,拒绝赔偿,这种做法合法吗?员工可以获得赔偿吗?

更新时间:2023-01-23 12:57:27
问题描述:
公司部门搬迁到外地,公司总部没搬。所在部门以“员工和公司签订合同,不是员工和部门签合同”,“只是部门搬迁,公司没搬”为由,拒绝赔偿,把员工统一交给总部处理!这种做法合法吗?员工可以获得赔偿吗?
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  • 魏延云律师
    服务地区:上海-上海 182-1704-0776
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    可以要赔偿的,我可以面谈
    2020.07.28 22:59:33
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    公司违法的依据是什么?所在部门在短时间内要求员工去别的部门上班,但不保证收入!我不想去,或者其他部门不接收怎么办?
    2020.07.28 23:22:51
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助554158 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    法律分析:公司搬迁员能不能得到赔偿一般是因情况而定的。1、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工进行协商,搬迁员工应当服从安排到新地址上班,公司搬迁员工很难得到赔偿。2、公司搬迁员工搬迁到外地的,或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响,需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果搬迁员工不同意的,公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,便可以解除劳动合同,这种情况下需要向员工支付一定的经济赔偿金。
    2023.01.23 12:57:27
    点赞
  • 徐慧律师
    服务地区:上海-上海
    你好,您说明具体情况,律师帮您全面分析,建议委托处理
    2020.07.29 09:51:31
    点赞
  • 田婷律师
    服务地区:上海-上海
    你好,公司是否要求去外地上班?
    2020.07.29 10:02:03
    点赞
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