试用期最后三天辞退，之后请假了两天就被辞退了。店长给的理由是协议上说五天试用期内辞退是没有工资的，请问这样是对的吗？

更新时间：2020-07-31 22:59:30

问题描述：

关于暑期兼职工工资问题：我朋友在不知道员工入职通知书这个协议的情况下工作了一天，之后请假了两天就被辞退了。但是没有拿到工作一天的工资，店长给的理由是协议上说五天试用期内辞退是没有工资的，请问这样是对的吗？

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丁力律师
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可以选择去劳动仲裁来处理的，

2020.07.28 20:12:35

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第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2020.07.29 08:36:14

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关于劳动纠纷，《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，中国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行地在中国领域内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定精神，由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。

2020.07.30 08:05:43

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找法网咨询顾问
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试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。
　　最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21.75×出勤天数。
　　如果用人单位以劳动者不符合录用条件的，依据《劳动合同法》39条的规定，不需要支付劳动者经济补偿。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2020.07.31 22:59:30

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殷运健律师
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这要看你们的具体约定和相关证据

2020.07.28 18:50:59

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