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按天计算工资，B工作时受伤，请问如何划分责任？
更新时间：2020-08-01 03:53:01
问题描述：
2020年7月19号屋主请A做装修，按天计算工资，A叫来B一起工作，B工作时受伤，请问如何划分责任？
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首先需要确定某一事故是否
工伤事故
，然后才能要求用人单位根据
无过错责任原则
承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：
1、职工与用人单位必须存在
劳动关系
;
2、职工必须有人身损害事实;
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;
4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;
5、事故不是由于职工自身故意引起的。
2020.07.28 21:34:07
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依据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。在装修意外中，责任认定通常基于双方签署的
合同
。若业主直接雇佣装修工人，双方形成雇佣合同关系，此时装修工人发生工伤事故，责任由业主承担。若业主选择有资质的装修公司或工程队，则形成
承揽合同
关系，装修工人在施工期间发生工伤事故，责任由装修公司或工程队承担。然而，若业主选择无资质的工程队，装修工人在施工期间发生工伤事故，施工队需承担主要责任，同时业主也需承担一定的选任过失赔偿责任。
2020.07.29 01:31:26
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工伤索赔的赔偿项目有以下几种：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体如何赔偿需要根据国家相关法律的规定。
2020.07.30 06:16:25
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我国合同法规定，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。若承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成，则需对该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人可解除合同。
2020.08.01 03:53:01
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