和厂里签了一个保证做满三个月的合约厂里给出的是18一小时，也就是说差不多8块一小时。那现在应该怎么才

更新时间：2020-07-31 15:18:59

问题描述：

事情是这样的，我进了一个厂打暑假工，中介介绍进来的，没有和中介签合同，中介给的是11一个小时，进了厂之后，和厂里签了一个保证做满三个月的合约厂里给出的是18一小时，但是要做满三个月，因为是学生工，肯定做不了三个月，中介再来之前通告我们说厂里问起来别说是学生工，然后因为个人原因，做不到八月底。现在送我进来的那个中介告诉我说做不到八月底是要扣除30%的工资的。也就是说差不多8块一小时。去问了另一个人给这个厂里招工的人说，如果离职的话工资是发给中介，中介在发给我的，厂里不会直接发给我。那现在应该怎么才能说直接拿到自己的工资。（没有和任何中介签合同，只在进厂的时候签了一个类似保证一定做满三个月的合同）去劳动局有用么希望各位大佬给出解决的方法，不胜感激。

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可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2020.07.29 12:34:42

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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2020.07.30 21:59:25

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.07.31 15:18:59

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