我们没有签合同，实习期为三个月，我要月底辞职，说辞职提前一个月说，我应该怎么回她让她能放我走

更新时间：2020-08-01 02:19:01

问题描述：

我是今年刚毕业，这是一个上市公司，我们没有签合同，实习期为三个月，现在是第二月，我要月底辞职，老板让我在干一个月了，说辞职提前一个月说，死活不放人。我应该怎么回她让她能放我走

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1. 实习生不属于用人单位的劳动者，没有建立劳动关系，不受劳动法调整，也不需要为其交纳社保。
2. 在实习期间，用人单位无须与实习生签订劳动合同，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间，实习生与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。
3. “劳动者”是一个涵义广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为“劳动者”。社会学意义上的劳动者是指在劳动生产领域或劳动服务领域从事劳动、获得一定职业角色的社会人。然而，劳动法意义上的劳动者是从劳动法调整对象的角度来讲的。
4. 1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和保护。

2020.07.28 11:32:53

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用人单位与劳动者一个月没有签订劳动合同的话，应补签并支付劳动者该月工资的双倍。根据相关规定，已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2020.07.29 11:37:32

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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.08.01 02:19:01

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

没有签订合同的话，是可以随时要求离职的，

2020.07.28 20:26:49

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