现在又说试用期是三个月，我现在想辞职她不同意说要再做满一个月才能走，我能直接辞职走吗？还是属于试用期

更新时间：2019-05-16 22:30:10

问题描述：

你好，我到一家酒店上班，应聘的职位是前台接待，当时说试用期是一个月，现在又说试用期是三个月，我快上满两个月了，说是前台实际上一直让我去餐厅帮忙，我现在想辞职她不同意说要再做满一个月才能走，不然没有工资，我能直接辞职走吗？工资会给吗？一直都没有签劳工合同，现在还是属于试用期，

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.05.16 19:57:33

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宋超律师
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

2019.05.16 19:54:09

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顾倩律师
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如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁处理

2019.05.16 13:25:27

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您好，建议申请劳动仲裁处理

2019.05.16 22:30:10

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李岩律师
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试用期可以提前三天提出解除劳动合同

2019.05.16 13:32:54

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杨家兴律师
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建议申请仲裁，可以要求工资及未签合同工资

2019.05.16 13:34:10

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京佳律所律师
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1、试用期内，用人单位同样需要缴纳社保，支付劳动报酬的，否则属于违法。
2、劳动者可以到当地的社保监察部门投诉，要求补缴社保。
3、若因政策方面无法补缴的，要求单位承担赔偿损失的责任。
4、试用期期间，劳动者和用人单位有权提前三天提出解除关系。
5、用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签订，单位应向劳动者支付双倍工资（最多支持十一个月）。劳动者有权申请劳动仲裁，要求单位承担责任。

2019.05.16 13:51:55

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李建成律师
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双倍工资计算解决天

2019.05.16 15:54:44

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