社保参保单位，企业职工养老保险开始是单位参保的中途一段时间是以个人身份参保的后来又在单位参保但到退休年龄时在企业交

更新时间：2020-07-29 19:58:45

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企业职工养老保险开始是单位参保的中途一段时间是以个人身份参保的后来又在单位参保但到退休年龄时在企业交纳时间没有达到连续十年，需要延迟退休吗？

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　　人社部提出适时建议弹性延迟领取养老金年龄，其实并不突兀。随着人口老龄化来临、社保基金压力增大，和各国退休年龄比照，我国目前相对偏低的退休年龄迟早需要延后。只是，延迟退休年龄牵一发而动全身，不宜操之过急。　　当前，我国养老保险采取现收现付制，随着越来越多的参保人进入退休年龄，基金支付压力日益凸显。通过延迟退休年龄，“以收代支”的好处显而易见，有专家测算，退休年龄每延迟一年，可以减缓基金缺口200亿元。但是，养老保险的基金缺口有着复杂的历史原因，延迟退休年龄并不能完全缓解基金支付压力，应该通过财政转移支付、社保保值增值等多种手段，多方面寻求解决之道。　　延迟退休年龄一头关乎养老，另一头牵着就业。统计显示，2011年全国新增退休人员521万人，新增就业人口为1200多万，而2012年全国城镇需要安排的就业人数，就达到了2500万人。以此推算，即便每年有500多万退休人员腾出岗位，每年大约还有1200多万劳动力不能就业。此时贸然延迟退休年龄，很可能加剧就业压力，这个问题并不比养老保险基金缺口更让人省心。　　从目前来看，各界对延迟退休年龄看法不一，分歧尤大。可见，这项尝试在增进一部分人权益的同时，也可能影响另一部分人的权益。因此，延迟退休年龄不可“一刀切”，而应该给参保人充分的选择权利。　　特别是对即将退休的参保人来说，此前规定“缴费满15年，男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁”的领取条件，应视作养老保险制度与参保人之间的一种契约，不能单方面推翻。当然，也可给这部分人选择权，参保人既可以按照现行政策按时退休，也可以通过优惠政策，如延迟退休可多领养老金等方式，进行引导。　　长远来看，延迟退休年龄确实是必然趋势，且完全可以在制度设计上未雨绸缪。欧美国家虽然普遍退休年龄在60—65岁之间，但其社保体系更为完善，就业压力也不如我国这般突出。在美国，除了基本的社会保障，企业年金覆盖率也非常高，而我国多数参保人主要还是依靠养老金保障晚年生活。基于这种现实，我国解决养老保险历史欠账、农村养老保险保障偏弱、企业和机关养老“双轨制”、充养老保险缺位等问题，更为迫切。

2020.07.29 12:19:32

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职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。

2020.07.29 12:59:34

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劳动者未达到法定退休年龄因病或非因工死亡，享有以下待遇：

一、由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，具体标准依据所在省、直辖市、自治区的规定执行。

二、基本养老保险个人账户储存额可继承。该账户由个人全部缴费及利息组成。对于2006年参保者，还包括用人单位缴费划入的部分。

对于个人死亡的情形，根据《社会保险法》相关规定，个人账户余额可继承，且个人账户不得提前支取，记账利率不低于银行定期存款利率，并免征利息税。同时，参加基本养老保险的个人，若因病或非因工死亡，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金；若未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力，则可领取病残津贴。

2020.07.29 19:58:45

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