产假的生育津贴，休产假期间辞职换工作，生育津贴正常发放吗

更新时间：2020-07-30 07:15:02

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休产假期间辞职换工作，生育津贴正常发放吗

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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

2020.07.27 21:30:27

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### 女职工产假待遇与仲裁申请

女职工主张产假待遇时，申请仲裁不需要辞职。根据相关规定，女职工生育的，依法享受产假。产假期间，工资停发，改发生育津贴。若用人单位不安排产假并支付工资，女职工可首先向劳动监察投诉，若经劳动监察责令改正后仍不支付工资，可申请劳动争议仲裁。单就主张产假工资申请仲裁时，无需解除劳动合同。

### 仲裁申请材料

申请仲裁时，需提交以下材料：

1. 仲裁申请书和按被申请人人数提供副本。
2. 申请人身份证复印件1份。
3. 相关证据复印件和证据清单2份。
4. 部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

### 仲裁申请书应载明事项

仲裁申请书中应载明以下事项：

1. 劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，以及用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由。
3. 证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。提交复印件时，需同时提交原件以供查验。

### 劳动报酬追索时效

根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动者追索劳动报酬的时效为一年，自劳动关系解除或者终止之日起计算。

2020.07.28 15:42:11

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女职工在休产假期间，用人单位不能予以辞退，但是职工可以解除劳动合同，需提前三十天通知用人单位。

1. 休产假期间，用人单位不能辞退女职工。
2. 职工可以解除劳动合同，但需提前三十天通知用人单位。

2020.07.29 11:29:25

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你好！一、关于产假，休息一月明显不合法，公司不能以此降低员工的工资待遇，你由此提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿；二、项目提成公司无权扣留，应按相关制度发放；三、不上班的处罚应按公司规章制度执行，不能笼统计算罚款1000元。综上，你可主张相关权益，协商不成可依法申请劳动仲裁，如需帮助，可来电与我联系。

2020.07.30 07:15:02

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