产假工资高于生育津贴，公司只发放津贴不补偿差额

更新时间：2022-08-30 08:45:31

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产假工资高于生育津贴，公司只发放津贴不补偿差额

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用人单位向劳动者支付的产假工资与劳动者可享受的生育津贴数额存在差异时，处理原则如下：

1. 若用人单位支付的产假工资低于劳动者可享受的生育津贴数额，则应将已支付的产假工资折抵后，向劳动者支付剩余的生育津贴。
2. 若用人单位支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额，则无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。

对于女职工产假期间的生育津贴，处理原则如下：

1. 对于已参加生育保险的女职工，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2. 对于未参加生育保险的女职工，其生育津贴则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。

关于女职工生育或流产的医疗费用，处理原则如下：

1. 对于已参加生育保险的女职工，其生育或流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。
2. 对于未参加生育保险的女职工，其生育或流产的医疗费用则由用人单位支付。

2022.08.30 08:45:31

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