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离职后返聘，前年办理退休后被原单位返聘，现在公司要提前与我解除返聘合同，是否要求公司给予补偿金
更新时间：2020-07-30 16:07:47
问题描述：
我在原单位服务了15年以上，前年办理退休后被原单位返聘，现在公司要提前与我解除返聘
合同
，我是否要求公司给予补偿金，谢谢！
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
桂传民律师
服务地区：湖北-武汉
182-7141-0139
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你好，属于劳务合同，用人单位无故解除协议时无需支付经济补偿金。
2020.07.27 15:51:25
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阮建国律师
服务地区：湖北-武汉
139-9550-5876
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你与公司属于雇佣关系，按返聘合同的约定履行。
2020.07.27 16:34:32
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程智华律师
服务地区：湖北-武汉
181-6279-8105
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你好，可以申请劳动仲裁的
2020.07.27 15:30:17
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直接去劳动局提起劳动仲裁吗？
2020.07.27 15:31:33
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退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定；退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。
2020.07.30 16:07:47
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马聪律师
服务地区：湖北-武汉
你好，一般来讲，劳动者退休后，合同双方不构成劳动关系，因此单位解除合同后无需向劳动者支付经济补偿金。
2020.07.27 15:05:33
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蒋翔律师
服务地区：湖北-武汉
需要根据腿情况进行分析
2020.07.27 16:11:21
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鲁敏律师
服务地区：湖北-武汉
您好，这个需要根据您跟单位之间的协议来判断
2020.07.27 16:58:25
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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉
您好，当然是可以要求公司给予补偿金的，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以电话再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。
2020.07.27 19:02:09
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