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公司不发工资而离职,在公司离职不给员工发工资明细
更新时间:2020-07-31 01:48:00
问题描述:
在公司离职不给员工发工资明细
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
魏涛律师
服务地区:河南-郑州
180-3711-6731
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您好,签劳动合同没,建议到劳动局举报。
2020.07.27 15:04:53
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劳动者离职用人单位不给工资怎么办?
建议劳动者直接申请
劳动仲裁
。
申请劳动仲裁的关键就是需要和用人单位有
劳动关系
的
证据
。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。
2020.07.28 18:46:58
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找法网咨询顾问
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《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020.07.29 04:31:09
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1252428
人 · 响应时间
平均4分钟内
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1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动
仲裁
委投诉。
较经济的做法:
1、向当地劳动局
劳动监察
大队投诉,请求他们来调查。
2、如果他们不来调查的话,就向劳动局申诉,写出书面材料。
3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。
4、对仲裁结果不服的,向人民法院起诉。
维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2020.07.31 01:48:00
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梁静飞律师
服务地区:河南-郑州
您好,建议及时向劳动部门投诉。
2020.07.27 18:22:41
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