合同试用期签一个月，我签了三年的劳动合同也签了培训合同，试用期期间辞职需要赔偿吗

更新时间：2020-07-27 17:25:46

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你好，我签了三年的劳动合同也签了培训合同，试用期期间辞职需要赔偿吗

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根据你的描述，培训已经完成的，应当在离职时按照培训协议的约定承担相应的责任和义务。

2020.07.27 12:50:19

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任宝余律师
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辞职赔偿没有法律依据。

2020.07.27 17:25:46

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你好，我签了三年的劳动合同和培训合同。试用期间辞职需要赔偿吗？

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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我是签了三年合同，试用期2个月，公司在试用期内辞退我，请问有赔偿金吗？

你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

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我就是试用期与公司签了一个月的合同，然后现在过了一个月没有签正式的合同

您好，在试用期内，您可以提前三日写辞职报告给公司，三日过后，您就可以辞职了。

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你好，这个可以申请劳动仲裁。

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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。故不违反劳动合同法。

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过了试用期被裁员，常见的处理方式是获得经济补偿。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，确保自身权益不受损害，同时考虑与公司协商或法律途径的可行性。

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