五险一金足额缴纳，劳动合同上写着按照最低工资标准缴纳五险一金。我想在这次的10个月的工作结束后离职。要求公司足额缴纳五
更新时间：2020-07-27 17:20:39
问题描述：
你好。我想咨询劳动
合同相关问题。情况如下： 情况1: 我与A公司签署劳动合同，然后 A公司与B公司中间有些协商，最终我在B公司的海外公司工作。 劳动合同上写着按照最低工资标准缴纳五险一金。说超过最低标准的工资都是福利或者补贴。但是工作期间，我的月工资一万块，我也按照1万块的工资缴纳的个人所得税。但是每月的五险一金，都未按照10000块的基数缴纳，而是按照3368元的基数缴纳。且我签署合同是在4月12日，但是，只在用人单位只在6月1号和6月29日才分别给我缴纳了5月和6月的五险一金，其中4月份的五险一金未缴纳。
情况2，找工作时，是与B公司进行的面试等，B公司承诺每工作10个月，有一个月的带薪休假。 目前我想在这次的10个月的工作结束后离职。
请问，我是否可以通过法律途径，追回五险一金的差额，要求公司足额缴纳五险一金。同时，要求公司支付1个月的假期薪资。 非常感谢
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