兼职的劳动关系认定，认定劳动关系，老板找人做伪证

更新时间：2020-07-30 00:29:24

问题描述：

认定劳动关系，老板找人做伪证，说不是厂里工人

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劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。有了证明后确定劳动关系，然后尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。

2020.07.27 23:52:59

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事实劳动关系是指双方当事人在建立或变更劳动关系时，未符合劳动合同成立的形式要件（通常表现为未签订劳动合同），但已在工作中形成了隶属性的劳动关系状态。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号文件，当用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但满足以下条件时，劳动关系成立：

1. 双方符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
4. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。

此外，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录；
2. 用人单位发放的能证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；
3. 劳动者填写的招工招聘记录，如“登记表”、“报名表”等；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

事实劳动关系作为劳动关系的一种形式，其构成也符合劳动法律关系的三要素：主体、客体和内容。因此，在认定事实劳动关系时，应从这三方面进行综合考量。

2020.07.28 16:15:31

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1. 事实劳动关系含义
事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系时，没有按法律要求订立书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系缺少的只是劳动合同这一法定外在形式要件，但具备劳动合同确立劳动关系的基本特征。

2. 事实劳动关系的种类
2.1 未签订书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系
从实践中看，无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种情形：其一，自始未订立书面劳动合同;其二，原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。

2.2 履行无效劳动合同而形成的事实劳动关系
2.2.1 关于无效劳动合同，无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。但由于劳动合同的特殊性，不能像民事合同无效一样可以恢复原状，劳动者付出的劳动不能收回，产生了按事实劳动关系予以保护的必要。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为一种事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的利益应受法律保护，劳动者可以依照法律规定对其劳动提出报酬请求权。

2.2.2 关于无效劳动合同，《劳动合同法》第二十六条规定了三种情形：
(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。

2020.07.30 00:29:24

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，建议及时向劳动监察大队投诉。

2020.07.27 09:02:13

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朱培律师
服务地区：河南-郑州

您好，您可以寻求律师的帮助

2020.07.27 10:19:28

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