这边厂子说差不多一个月4500左右然后人力资源公司说没有差价合同没有各种报销说谁承诺你们的找谁去

更新时间：2020-07-29 01:18:20

问题描述：

用差价合同来骗签现在的合同本来中介说白班22块一个小时夜班24块一个小时还报销车费住宿费中间还收取200块保证费和一百的车费到了这边工厂这边厂子说差不多一个月4500左右上班时间早上5点半到下午3点半左右不到4点工作了几天签合同合同上的内容和他们说的一点都不一样改为120一天如果离职就扣7天工资工资也要压一个多月然后问这个厂子厂子说工资不是他们发的是人力资源公司发的要找找人力资源公司然后人力资源公司说没有差价合同没有各种报销就一天120块说谁承诺你们的找谁去他们不管

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

施友根律师
服务地区：浙江-台州 139-6869-5525

咨询我

您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

2020.07.27 22:09:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1115222 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
　　2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
　　3、关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

2020.07.27 17:43:29

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1786291 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

不出具离职证明的风险：

《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；

失业保险待遇损失：

实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；

自主创业、再就业优惠损失；

根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；

未能就业的工资损失：

离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

2020.07.27 20:43:18

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助938372 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1）公司未与您签订劳动合同，劳动关系自用工之日起算；公司自用工之日起满一个月到一年内需要向您支付双倍工资；2）公司未及时足额支付劳动报酬的，您可以单方解除劳动合同，属于合法行为；您可以要求公司支付给您应得工资以及相应补偿金；3）经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.29 01:18:20

点赞
叶沐夏律师
服务地区：浙江-台州

你好，以你们最终签订的劳动合同为准。

2020.07.27 14:56:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。