我是一名保安，干了十几天后突然强制我上夜班，请问我现在辞工的话，这十多天工资拿不到怎么办？

更新时间：2020-07-28 22:38:09

问题描述：

我是一名保安，刚来的时候上的是白班，和经理说好的以后不上夜班，干了十几天后突然强制我上夜班，请问我现在辞工的话，这十多天工资拿不到怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1407683 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，不服的话，可以起诉要求给工资。

2020.07.27 05:32:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助134203 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

2020.07.27 08:06:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1222089 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

2020.07.27 16:36:46

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助72268 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2020.07.28 22:38:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。