我未满十八岁，当时没签劳动合同，现在不想干了，然后他说你走就没有工资，我该怎么办

更新时间：2020-07-29 12:29:18

问题描述：

问一下，我未满十八岁，当时没签劳动合同，干了未满一个月，然后我旷工一天扣了三百，现在不想干了，然后他说你走就没有工资，我该怎么办

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你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。

2020.07.27 05:41:54

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1. 员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。
2. “旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
3. “旷工一天扣3天工资”的规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。目前主流观点是不认可罚款合法的。
4. “旷工一天扣3天工资”的规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。

2020.07.27 08:34:13

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旷工自动离职不去办手续，用人单位应当支付合法的工资。若用人单位未支付，劳动者有权进行仲裁讨薪。此外，劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

对于劳动合同解除或终止的情况，用人单位有义务出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

2020.07.27 10:52:01

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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2020.07.29 12:29:18

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