公司倒闭对员工补偿，公司倒闭，员工怎么领取补偿

更新时间：2020-08-02 08:36:38

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公司倒闭，员工怎么领取补偿

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劳动仲裁不会影响到您后续找工作的！员工与单位间存在纠纷是很常见的，这并不会影响到员工后续的职业发展的!公司无理由辞退员工，员工是可以申请经济补偿金的。
建立劳动关系后，双方当事人因劳动合同订立、履行、变更、解除发生争议，或者因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生劳动纠纷，争议较大双方无法协商解决的，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，那么，就要确定劳动仲裁的流程。
实际中，发生劳动争议申请劳动仲裁时，要按照以下流程：
1、提交申请书
当事人申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、申请被受理
仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，决定受理的，在作出决定之日起五日内会将申诉书副本送达被申请人。
3、开庭审理
仲裁庭在开庭的五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
注意，对无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人会被撤诉自理，被申请人会被做缺席裁决。
4、仲裁调解
仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解能达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，反之，仲裁庭会及时裁决。
5、仲裁裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件，会在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

2020.07.27 21:06:01

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在正常清算中，公司财产在支付清算费用后，会先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。在清算完成后，有限责任公司的剩余财产按照股东的出资比例分配，而股份有限公司则按照股东持有的股份比例分配。这意味着，在正常情况下，公司有能力支付员工的相关补偿。

在破产清算中，破产财产会优先清偿破产费用和共益债务。随后，清偿顺序如下：首先支付破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用等；其次是破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和所欠税款；最后是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。

2020.08.02 08:36:38

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳

如解除合同应该支付经济补偿金。

2020.07.25 21:52:19

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