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由于前三个月是实习期,辞职后店家不给发最后一个月的工资,我该怎么办
更新时间:2020-07-28 21:19:59
问题描述:
我在宁波鄞州区一家美容美发店上班三个月,由于前三个月是实习期,当时只签订了实习期的协议每月工资四千,但是实习期满后没有签订正式劳动
合同
,辞职后店家不给发最后一个月的工资,到劳动局去找他们说这个人份协议不受理,不是正式的合同。我该怎么办
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实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;?(2)向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
2020.07.26 08:15:25
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劳动合同法
: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2020.07.26 23:56:39
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020.07.28 03:33:49
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实习期不需要签劳动合同。
只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。
实习期属于职业教育的一种方式。
《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式:
1、学徒培训;
2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教育);
3、就业训练中心培训(对象是失业人员);
4、民办学校;
5、劳动预备制度;
6、职工教育。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。
2020.07.28 21:19:59
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实习期可以辞职吗
8773
实习期间,我与公司签订了实习协议。毕业后,公司按照正式工资签订了劳动合同,但两个多月没有和我签订劳动
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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转正加薪申请书范文2022
加薪申请书范文
销售人员试用期劳动合同
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我在公司做了三个月的合同,上面写着实习一个月,然后转正,但是工资一直发的实习工资昨天才觉得不对。我问
如果单位不按约定给实习生发工资,实习生可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
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员工试用期劳动合同模板
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试用期按照转正后的百分之八十,离职后的那一个月的工资三个月后才发,我该怎么办?
用人单位的这种做法不符合法律规定,应当按照正常的工资结算周期制服呢实际工作的工资,你可以申请劳动仲裁解决。
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我辞职后老板压我一个月的工资不给。我该怎么办
可以找老板协商,也可以到劳动监察大队投诉
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想辞职,非要等三个月以后,要是不等三个月就算是自动离职,工资不给,扣三个月工资不发,请问我该怎么办。
依法辞职 工资可以仲裁索赔
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3个月实习期,做满一个月辞职,不给工资怎么办
咨询者你好:到劳动监察大队投诉解决。
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员工身体疾病不能胜任这份工作,公司解雇他需要多少赔偿
可以要求单位进行补偿的
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如何查询您签订的电子劳动合同?
可以到劳动部门查询
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我16岁以下签订的劳动合同压我1000元的工资合法吗?
你好以签订劳动合同为准
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工作了10天就辞职了,老板说订单数量没有支付人工费。
可以申请劳动仲裁
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公司变更劳动合同是否合法
公司变更劳动合同需谨慎处理。若双方同意变更,应签订书面协议并明确变更内容;若无法协商一致,可考虑依法解除原合同并重新签订。操作过程需遵循《劳动合同法》规定,确保
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自离还要办离职手续吗
自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况,如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提,我提离职要求是我这个月干完,它们那让我直接就可以离职,走合法吗
处理方式一是与公司协商,明确离职时间;二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定,确保双方权益得到保障,避免可能的纠纷。
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分公司搬迁外市,分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗?
员工可选择继续履行原合同或解除劳动合同要求补偿。如公司搬迁对员工生活造成明显影响,可协商解除合同并获补偿;如影响不大,可继续履行原合同。
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