一.怀孕期间能否单方面中止合同?二.一定要辞退的话,要怎样补偿?谢谢!

更新时间:2004-10-13 21:47:18
问题描述:
在外资公司工作了四年多,我妻子今年6月份怀孕,本月接到公司通知11月大陆营业部所有员工全部辞退,只补偿5个月的工资,我们想咨询您以下问题:
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  • 萧海燕律师
    服务地区:广东-深圳
    女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。违法解除劳动合同应给予经济补偿金,补偿标准是按工作年限,每工作一年补一个月工资,月工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资。工作满半年不满一年的,按一年算。
    2004.10.13 21:47:18
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我有了BB约三个月,未婚,请问现在公司可否解雇我.如果真的解雇可否要陪钱?请问离婚有了BB可否解雇?
您好@!您在孕期,无论未婚还是离婚,单位都不能解除与你的劳动关系,如果解除是要支付赔偿金的。
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被辞退,经济补偿金怎么算?
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解雇裁员知识 1705
降薪,我肯定不同意,如果不在公司作了,能否赔偿我补偿金,应该要求公司怎样赔偿.或者我现在应该怎么做?
如果不在公司作了,应该赔偿你补偿金。在你休息产假期间,公司应该给你发全额工资。
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我的问题,听说1.解聘要提前8个月通知,,否则有所赔偿, 是吗? 2.住房公积金是不是必须要给我的?
如果是因为患病或非因工负伤\\\\\\\\不胜任工作\\\\\\\\客观情况重大变化原劳动合同不能履行的原因发生而被解雇,要提前三十日通知.一般而言如果不是因你
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被辞退,经济补偿金怎么算?
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解雇裁员知识 31110
如我现在单方提出解除劳动合同,而单位又不同意,将会承担怎样的违约责任?最坏的打算是如何的?
真的对不起,近来案件较忙,未能及时答复,请谅解!以下是我对此事情的观点: 你提出离职:应提前一个月以书面形式通知单位,至于单位不同意的,你也可以单方面离职
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如我现在单方提出解除劳动合同,而单位又不同意,将会承担怎样的违约责任?最坏的打算是如何的?
如果没有具体的违约责任,则对方要你支付违约金是比较难的。
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