是临时工劳务派遣工。现在想离职不让批怎么办？

更新时间：2020-07-26 15:37:16

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我在一家工厂打暑假工，是临时工劳务派遣工。从七月六号入职。现在想离职不让批怎么办？

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　　被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：　　(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;　　(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;　　(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;　　(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;　　(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;　　(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;　　(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;　　(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2020.07.26 00:26:53

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劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

2020.07.26 04:21:34

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《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

2020.07.26 15:37:16

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