了解了日后的工作内容，工资没有我原工资高，离职可以要补偿吗？要求公司双倍赔偿吗？
更新时间：2020-07-24 10:55:12
问题描述：
公司7月20日通知我们部门8月1日解散要把我们分到各子公司，现领导给我们调岗，先说让我去A子公司，A岗领导也找我谈话了，了解了日后的工作内容，工资待遇方面A岗领导说要先请示他的领导后给我答复。公司同事都听现领导说是A岗领导点名跟他要的让我去的A岗。
两天后现领导又告诉我A岗不需要人了，要把我安排到另外的岗位，给我两个选择：一是原部门的另一个岗位，工资没有我原工资高，但是领导说如果业绩特别好也可以维持原工资水平。二是到另一子公司B岗，B岗位需要我在原工作的基础上还要兼着另一个岗位的工作情况，说两个工作都干着的情况下才能保证我的工资可以维持原来的水平。
我找我想问一下：
1.公司调岗可以这么随意吗？先让我去A，后又让我去别的岗位。
2.如果我不同意调岗，离职可以要补偿吗？补偿多少？
3.我的这种情况可以申请
仲裁吗？要求公司双倍赔偿吗？
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