辞职老板不给结工资，请问辞职后老板让我走人，然后我找老板结清工资，老板说不能一次性的结清，这样可以举报老板？

更新时间：2020-07-27 20:40:20

问题描述：

请问辞职后老板让我走人，然后我找老板结清工资，老板说不能一次性的结清，要按照每个月的月底发工资。这样可以举报老板？

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你好，提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。
1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条。

2020.07.24 01:27:15

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根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但在特定情况下，如代扣代缴的个人所得税、个人负担的社会保险费用、法院判决的费用等，用人单位可以代扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。此外，根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。

2020.07.26 03:56:47

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申请劳动争议仲裁。

工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。在劳动合同依法解除或终止时，用人单位有义务在解除合同时一次性结清工资，且应支付到离职之日止，通常这一操作应在3日内完成。

若用人单位未依法结清工资，劳动者有权申请劳动争议仲裁。

2020.07.27 00:28:39

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1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 具体的发薪日期由双方约定，法律上没有强制性的规定。只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
4. 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

2020.07.27 20:40:20

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