离职交接不发工资，没有正常的离职手续。发工资时他说没满一个月三十个工作日不发工资。还说我没有在十五个工作日内办理离职

更新时间：2020-07-27 20:18:00

问题描述：

上班十三天，请假一天。公司规定周日正常休息一天，端午节放假两天。后因考试老板叫我考完再回，没有正常的离职手续。发工资时他说没满一个月三十个工作日不发工资。还说我没有在十五个工作日内办理离职

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2020.07.25 07:05:26

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

2020.07.25 10:29:15

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1. 当公司未按时发放工资时，员工有权申请劳动仲裁。
2. “无故拖欠”工资的定义是指用人单位无合理原因超过规定时间未支付工资。但此定义不包括因自然灾害、战争等不可抗力导致的延迟支付，以及因生产经营困难、资金周转问题在征得工会同意后的暂时延期支付。延期时间的最长限制由各地劳动保障行政部门决定。
3. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
4. 《劳动法》第九十一条规定，用人单位若侵害劳动者合法权益，如拖欠工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。

2020.07.27 20:18:00

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