已签署裁员离职协议，协商赔偿金额等事宜，但因公司系统申请离职原因不满意，不给予任何赔偿，是否合法

更新时间：2020-07-24 14:13:55

问题描述：

你好，已签署裁员离职协议，协商赔偿金额等事宜，但因公司系统申请离职原因不满意，发生争执，公司人力以私下交流离职信息为由，进行开除操作，不给予任何赔偿，是否合法

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

2020.07.23 16:13:31

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顾倩律师
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如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。如有争议，可委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益、

2020.07.24 14:13:55

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.07.23 22:03:18

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您好，开除需要有正当的理由，可以以签订的合同为准

2020.07.23 16:11:08

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杨家兴律师
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你好，你的案由比较凌乱，可以叙述的详细一点吗？

2020.07.23 16:11:54

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问赢律师
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不合法可以申请劳动仲裁

2020.07.23 16:18:24

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张雪东律师
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您好，不合法的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2020.07.23 16:52:34

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付新岭律师
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你好保留相关证据主张违法辞退双倍赔偿金

2020.07.23 17:12:32

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张迪律师
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不合法，您可以提起仲裁维护权利

2020.07.23 19:03:37

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姚志斗律师
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您好，不合法，公司需要给予赔偿。

2020.07.23 19:52:23

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许睿典律师
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不合法，您可以要求公司支付经济补偿或赔偿。

2020.07.23 21:56:25

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