未及时续签劳动合同，在公司工作一年零四个月赔偿金怎么算。劳动合同到期后未续签

更新时间：2020-07-23 08:49:19

问题描述：

公司资金不足，突然裁员，在公司工作一年零四个月赔偿金怎么算。劳动合同到期后未续签

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看裁员的原因等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。如果和疫情有关，可以参阅一下2020年4月29日北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》中的相关规定。

2020.07.22 22:01:05

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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2020.07.22 16:43:28

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杨志峥律师
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您好，公司法定裁员的计算方式为：一个月提前通知金加上工作年限乘以月工资

2020.07.22 14:23:33

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王俊颖律师
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违法解除可以主张双倍赔偿，未签劳动合同可以主张双倍工资差额。

2020.07.22 14:55:19

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2020.07.22 15:01:13

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胡国庆律师
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您好，可以主张赔偿双倍

2020.07.22 15:13:56

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您好，需要支付经济补偿金，n+1，合同到期多长时间了？

2020.07.22 13:55:39

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任英男律师
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未签劳动合同您可以主张双倍工资，裁员理需要给经济补偿

2020.07.22 14:31:10

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李国蓓律师
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您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.22 15:05:28

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张雪东律师
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2020.07.22 15:23:43

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安太律所律师
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这个经济性裁员一般N+1你有四个月没有合同，这样可以要求四个月的未签劳动合同二倍工资差额

2020.07.23 08:49:19

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