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辞退员工五险一金，入职的时候没有劳动合同也没有五险一金拖欠了两个月工资。相当于变相辞退员工员工该怎么办
更新时间：2020-07-22 16:58:18
问题描述：
在公司里 入职的时候没有劳动
合同
也没有五险一金 现在因为行业发展困难 拖欠了两个月工资。如今要强制员工休息 相当于变相辞退员工 员工该怎么办
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨志峥律师
服务地区：北京-北京
139-1191-8931
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您好，建议您先和用人单位私下沟通协商，如果和用人单位协商不通您可以向带着能够证明您和用人单位存在事实劳动关系的证明去劳动仲裁委申请劳动争议仲裁或者直接向法院申请支付令
2020.07.22 13:53:41
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.22 12:39:35
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
817951
人 · 响应时间
平均1分钟内
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您好，可以走劳动仲裁，要求支付工资
2020.07.22 13:46:03
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魏俊冰律师
服务地区：北京-北京
您好，没有签署劳动合同，只要有实际的劳动关系产生，用人单位就有为员工缴纳各项社会保险的义务。员工可以向单位索取经济补偿，要求单位支付工资。员工可以与公司进行协商或通过劳动争议调解委员会调解，无法解决的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。及时维护您的合法权益。
2020.07.22 13:11:55
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张雪东律师
服务地区：北京-北京
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
2020.07.22 15:56:47
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许睿典律师
服务地区：北京-北京
您好，可以向劳动仲裁委申请仲裁要求解除合同并支付经济补偿。
2020.07.22 16:58:18
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