员工被辞退如何赔偿，公司辞退员工，如何降低支付的赔偿金额？

更新时间：2020-07-29 22:40:59

问题描述：

公司辞退员工，没有签署劳动合同，现在员工要求赔偿未签订劳动合同的工资部分，如何降低支付的赔偿金额？

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2020.07.23 08:34:23

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1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、支付6月份工资要求合法。

2020.07.23 19:03:28

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　　1、在合同期内被单位辞退，员工可以要求单位支付员工相应的赔偿金或者是经济补偿。但是员工缴纳的社保费用是不能退回的。　　2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付补偿金或者赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。　　3、员工缴纳的社保是国家强制性保险，在员工未达到退休年龄前是不能退回的。在员工达到退休年龄后，累计缴纳社保未满15年以上者，可以申请一次性补齐社保，也可以申请退回个人缴纳部分。

2020.07.25 08:00:01

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁的流程包括：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

需要注意的是，申请劳动仲裁前，劳动者应了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中关于未签订劳动合同和违法解除劳动合同的规定，以便更好地维护自身权益。同时，在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据材料，并按照规定的流程进行操作。

2020.07.25 23:11:58

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田凤华律师
服务地区：河北-廊坊

您好，需要依据具体情况和证据判定，具体情况可来电咨询。

2020.07.29 22:40:59

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