店长说试用期3天，也没有签合同，然后店长说试用期是7天，然后我做满7天之后就离职了，我就问店长工资怎么算

更新时间：2020-07-23 17:41:03

问题描述：

就是我在重庆好吃街的一家奶茶店上班，店名叫快乐柠檬，就是在哪里上班，也没有签合同，然后店长说试用期是7天，然后我做满7天之后就离职了，我就问店长工资怎么算，然后她说前3天是10一个小时，后面4天是12.5一个小时，可是后边第二天又来跟我说，收到通知试用期前3天没工资，后4天按25块钱一天，

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员工试用期时离职的，按规定公司要发工资的，看试用期工作多少天发多少工资。

2020.07.21 19:37:35

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

2020.07.22 12:17:34

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试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

2020.07.23 15:09:11

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

2020.07.23 17:41:03

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