今年3月16日入职阳光人寿保险公司，签订正式劳动合同，公司迟迟不给，想问这种情况我该怎么办

更新时间：2020-07-26 01:29:19

问题描述：

今年3月16日入职阳光人寿保险公司，签订正式劳动合同，试用期6个月，交五险一金，今年7月8日收到通知公司裁员，当天我办理了离职手续。公司答应工资开到月底，我因为工作的原因个人垫付了9532元购买奖品，都有发票，公司答应办完手续就给我，现在已经半个月过去了，公司说等报销完才给我，等公司报销完都9月份了，我找公司要，公司迟迟不给，一直拖，想问这种情况我该怎么办

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刘忠斌律师
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是可以向人社部门投诉的。

2020.07.21 17:54:14

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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.07.22 11:48:32

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

2020.07.25 11:19:09

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根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

2020.07.26 01:29:19

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