劳动仲裁裁决补偿金，但公司没发最后一个月的工资及解除劳动赔偿，经过劳动仲裁裁决后，是否是成立的呢？

更新时间：2020-07-25 12:03:12

问题描述：

我们4个人跟xx服装公司解除了劳动合同，但公司没发最后一个月的工资及解除劳动赔偿，经过劳动仲裁裁决后，xx提出了反诉，4个人却只告了我一个人，但撤柜之后的交接工作都是店长跟xx在对接，4个人只反诉我一个人是否是成立的呢？

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用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，
2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

2020.07.22 11:59:50

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1. 首先确定解除劳动合同协议的性质。如果只是解除劳动合同的文件协议，仍可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，适用于用人单位与劳动者因劳动合同相关争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等争议。

2. 若与用人单位达成的协议涉及解除或终止劳动合同的相关手续、工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，应认定为有效。

3. 如该协议存在重大误解或显失公平，当事人有权请求撤销，并得到人民法院的支持。

4. 即便签署的是赔偿协议，若赔偿金中的月工资与劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资不符，可据此认为协议违反法律、行政法规的强制性规定，请求认定无效。

2020.07.22 17:17:46

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解除劳动合同的赔偿方式如下：

1. 协商解除劳动合同：用人单位和劳动者协商一致解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。
2. 因病或非因工负伤解除劳动合同：劳动者生病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或调整后的工作，用人单位与其解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还需增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。
3. 劳动者不能胜任工作解除劳动合同：劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。
4. 因客观情况发生重大变化解除劳动合同：签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致意见时，用人单位解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿。
5. 因经济性裁员解除劳动合同：用人单位濒临破产、在法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，必须裁减人员解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。

以上赔偿方式均基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2020.07.25 12:03:12

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.07.21 16:16:49

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四川烨律律师
服务地区：四川-成都

你好具体说下详细的情况嗯

2020.07.21 16:52:30

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