劳动仲裁裁决劳动补偿金如何再次申请劳动赔偿金？

更新时间：2019-05-30 07:35:35

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

龚光智律师
服务地区：福建-宁德

若还想申请，一般是申请赔偿金剩下的一半，看仲裁委的结论，你还有一审、二审的机会。

2019.03.13 12:08:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助118115 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，这份清单对于证明劳动者的权益至关重要。以下是应准备的主要证据材料：

1. 书面劳动合同
2. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行对账单、工资领取签字表等
3. 社保缴费证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》和缴费记录
4. 个人所得税完税证明
5. 解除（或终止）劳动合同证明书
6. 能证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等
7. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8. 考勤记录
9. 其他劳动者的证言
10. 能证明仲裁申请事项的其他证据材料
11. 其他能证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

请确保所有提供的证据材料都是真实、完整且有效的，以便在仲裁过程中为劳动者的权益提供有力支持。

2019.03.25 22:04:21

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1782946 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

发生争议之后，建议先协商。协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行居中公断与裁决的过程。在我国，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若超过法律规定的申请仲裁时效，除非因不可抗力或有其他正当理由，否则仲裁委员会将不予受理。具体操作上，首先要确认与单位之间的劳动关系，如查看工资单、考勤记录等文件。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险和补发工资。此外，单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金。未签订书面劳动合同的情况下，应支付双倍工资。若单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，即经济补偿金的两倍。若协商无果，可携带相关资料到劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁申请。

2019.05.16 08:30:27

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助491431 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位应当支付经济补偿金而未支付的，劳动者可以提起劳动争议仲裁。在劳动合同履行过程中，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但如果是因劳动者严重违法违纪而按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，则没有经济补偿。若用人单位按《劳动合同法》第三十六条主动协商解除，或按第四十条、第四十一条规定解除合同的，需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。此外，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还需提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位辞退职工不符合法律规定，且劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿。若用人单位在辞退劳动者后一月内未支付符合条件的经济补偿金，或存在违法辞退情况，劳动者可在一年内申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

2019.05.30 07:35:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。