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员工申劳动仲裁流程，公司员工工资问题，员工申请了劳动仲裁
更新时间：2020-07-23 13:22:54
问题描述：
公司员工工资问题，员工申请了
劳动仲裁
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1. 劳动者与用人单位依然保持
劳动关系
的，劳动者出庭参加
仲裁
活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
2. 在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
3. 工资是指用人单位依据劳动
合同
的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
4. 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
2020.07.21 06:46:36
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1. 公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
2.
劳动争议
当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。
3. 公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。
2020.07.22 06:20:38
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在申请仲裁的过程中，要准备一份
证据
材料清单，这份清单对于证明劳动者的权益至关重要。以下是应准备的主要证据材料：
1. 书面劳动合同
2. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行对账单、工资领取签字表等
3. 社保缴费证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》和缴费记录
4. 个人所得税完税证明
5. 解除（或终止）劳动合同证明书
6. 能证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等
7. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8. 考勤记录
9. 其他劳动者的证言
10. 能证明仲裁申请事项的其他证据材料
11. 其他能证明劳动
合同履行
情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
请确保所有提供的证据材料都是真实、完整且有效的，以便在仲裁过程中为劳动者的权益提供有力支持。
2020.07.23 13:22:54
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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2020.07.21 00:00:40
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