关于工资问题。还有四天的工资没有向我支付，要怎么办？

更新时间：2020-07-21 08:47:46

问题描述：

你好，我想问一下关于工资问题。首先我是一名高考毕业生在一家甜品店兼职，咨询这家甜品店之前说好的事在她们找到全职的人之前我都可以在这里兼职，一天8小时，60一天，当时我说的是可能在这里打一个月的工，但是因为一些原因我需要离职，我只上了一周的班，但有三天是实习没有工资，还有四天的工资没有向我支付，要怎么办？已经收到您的咨询，为保证

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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。

2020.07.20 22:46:06

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2020.07.21 00:29:02

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用人单位没有任何原因要求劳动者离职的，属于违法解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

申请劳动仲裁步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委将给予立案，然后双方进入举证期、答辩期；随后开庭审理，进行调解；若调解不成，仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对裁决书不服，劳动者可起诉至法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不影响劳动者在新单位的工作。

经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体支付标准根据劳动者的工资和在本单位的工作年限确定。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准按经济补偿标准的二倍计算。

2020.07.21 08:17:59

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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020.07.21 08:47:46

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