工资发了，她说没有工资，现在不让我干了也不给我工资，我想问一下怎么办？

更新时间：2019-06-19 13:51:05

问题描述：

你好，我想咨询一下，我在某某营业厅上班，已经上了40天，结果因为店长她们排班务把日期和周期时间排错了，然后我没注意就上了晚班，店长不答应，告诉我能干就干不能干就走人，我说走人就走人，工资发了，她说没有工资，上了四十天班，一分钱没有给，现在不让我干了也不给我工资，我想问一下怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

谢凤碧律师
服务地区：四川-成都 181-8069-2315

咨询我

到当地劳动监察部门投诉维权解决。

2019.06.18 13:50:45

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1170617 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

2019.06.18 23:02:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1677278 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2019.06.19 01:57:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1008853 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

2019.06.19 13:51:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。