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员工自愿放弃67月的社保补缴，如果后续员工反悔有争议，作为派遣公司我们需要对实际用人单位出具什么材
更新时间：2020-07-20 16:20:25
问题描述：
我们是派遣公司，实际用人单位自己的员工在我们这走派遣，签订的劳动
合同
是6月份，员工自愿放弃6-7月的社保补缴，这种情况是不符合劳动法的，如果后续员工反悔有争议，作为派遣公司我们需要对实际用人单位出具什么材料才能免除我们派遣公司后续的
劳动纠纷
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李炜律师
服务地区：天津-天津
130-2226-0193
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这种情况无论如果处理都是有风险的，实践中可以签订协议说明工资中的一部分属于补偿社保，如对方主张可以予以追回。建议您留存我的联系方式，您如有后续的法律问题或需求可以联系我。
2020.07.20 16:20:25
点赞
张艳律师
服务地区：天津-天津
175-2652-6506
咨询我
6您好，需要扣劳动合同的内容给您分析如何避免
2020.07.20 16:00:27
点赞
史瑞霄律师
服务地区：天津-天津
你作为劳务派遣公司，是用人单位，是与劳动者本人建立劳动关系的主体，社保缴纳义务不能免除，其自愿放弃，如果涉及争议进行仲裁的话，劳动者本人也会想用人单位主张相应的赔偿，况且就社保缴纳问题，现在只能向社保中心投诉解决
2020.07.20 13:26:10
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