半个月老板不发工资，未成年辞职老板不发工资还押了半个月可以叫老板一起给我吗？

更新时间：2020-07-24 03:20:12

问题描述：

未成年辞职老板不发工资还押了半个月可以叫老板一起给我吗？

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2020.07.22 02:31:06

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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2020.07.23 14:36:01

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2020.07.24 03:20:12

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闫伟强律师
服务地区：浙江-嘉兴

建议到劳动监察大队投诉。

2020.07.20 11:26:56

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