办理的健身卡不给退，这种情况可以退卡么，办理健身卡是没有签署合同，这种情况如果健身房不退费怎么办

更新时间：2020-07-22 09:30:34

问题描述：

六月份给健身房办了一张年卡，2000元，承诺七月我去锻炼的话可以激活卡，激活之后开始算时间，但是因为工作岗位调动的原因七月底就不在健身房附近上班，七月份我也没去激活卡，没有锻炼，这种情况可以退卡么，办理健身卡是没有签署合同，就给我了一个收据，这种情况如果健身房不退费怎么办

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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

2020.07.21 09:28:33

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变更劳动合同的主要内容涉及岗位调整时，用人单位必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位通常被视为无效。然而，如果用人单位的调岗是基于生产经营需要，且调岗合理、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低，并与原岗位存在相关性，则调岗有效。劳动者在此情况下应遵守新的岗位安排。

对于用人单位拖欠劳动报酬的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。在劳动行政部门责令支付后，若用人单位仍不支付，还需向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

此外，《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得无故克扣劳动者工资，但在特定情况下如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费以及法律允许的其他费用时，可以代扣工资。对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2020.07.21 10:55:02

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企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2020.07.22 09:30:34

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赵波律师
服务地区：河南-郑州

你好：可以起诉解决看证据了

2020.07.19 22:27:39

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