还是会一分不少的给你们，暑假工结束后，请问一下这个是违法的吗？工资该怎样要回？能要回多少？

更新时间：2020-07-22 09:19:02

问题描述：

去年做暑假工（学校话务员招生），工资底薪2000包住不包吃，后来做了一段时间后说要签合同（有责底薪3500需招满两个学生，没招满一人给予500一个月补助，无责底薪1500，没招到学生但要承担水电费）想填无责，他们却总是在旁边说，这只是学校的一个合同而已，工资我们还是会一分不少的给你们，最后填的有责。暑假工结束后，说工资统一发放，却到现在还没有给。发微信打电话都不接。都快要一年了都还没给，请问一下这个是违法的吗？工资该怎样要回？能要回多少？

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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。

2020.07.20 21:28:39

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2020.07.20 21:33:35

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劳动者可以通过投诉要回工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。

2020.07.22 09:19:02

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滕辉律师
服务地区：湖南-湘潭

有劳动合同吗？你多大了？

2020.07.20 19:03:36

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