先办离职手续在仲裁，但是不给我补偿金。我需要去办理离职交接手续么？办了还能仲裁么？

更新时间：2020-07-21 08:33:15

问题描述：

合同明天到期，单位提前一周给我发送书面合同到期通知书。但是不给我补偿金。明天是合同到期日，我需要去办理离职交接手续么？办了还能仲裁么？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

咨询我

不能，办理离职就要不了赔偿了

2020.07.19 20:27:58

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助342101 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，若为主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。具体情形如下：

一、劳动者提出离职分三种情况，仅第1种情况可获得补偿：

1. 用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者书面解除劳动关系后可立即离职，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（按工作年限计算，每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，试用期则需提前3天，无需用人单位批准即可离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若未提前30天提出离职且用人单位未违反《劳动合同法》第38条规定，劳动者直接提交辞职信离职属违法行为，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

二、劳动者可通过快递或挂号信形式向用人单位寄送解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2020.07.20 01:05:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助557225 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

离职手续:
1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。

2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。

单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。

3、对于审核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。

4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。

5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。

6、辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。

人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。

7、因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。

2020.07.20 04:17:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1848307 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人

2020.07.21 08:33:15

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京

劳动合同到期如用人单位不续签的，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可以申请劳动仲裁

2020.07.20 11:15:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。