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年终奖属于工资范围,没有签劳动合同的情况下,急辞的话工资奖金全部扣完属于正常范围吗
更新时间:2020-07-21 02:33:13
问题描述:
没有签劳动
合同
的情况下,工作了5个月,急辞的话工资奖金全部扣完属于正常范围吗
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解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2020.07.18 18:58:24
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单位严重违法,
劳动合同法
规定,建立
劳动关系
一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于
劳动纠纷
,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2020.07.19 06:39:12
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奖金被扣数额应该是劳动合同上有约定的;
至少其月实际收入不低于最低工资标准;
奖金的本意就是工作好了给奖金,工作业绩差可以不给奖金。
奖金的额度在劳动合同上是不约定的,因此从这层意义上说,可以不给。而不是什么扣不扣的问题。
劳动合同上约定的工资,应违反劳动纪律,请假等,扣除多少,才是真正的扣除。
2020.07.20 00:50:38
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。 关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2020.07.21 02:33:13
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年终奖属于工资范畴吗
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在没有签劳动合同的工厂辞职,被扣工资是正常现象吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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工作满10年且已经连续签核了三次劳动合同,按照法律应该签无固定期限合同,公司不同意签核无固定期限合同
您好,可以向劳动部门投诉
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